2026-04-25T12:21:42Z https://www.pub.unibl.org/oai

oai:pub.unibl.org:64469 2025-02-18T04:43:14Z

text Načelo tripartizma Velibor Mikać Velibor Mikać Unknown not applicable 2025-02-17T11:49:52.402Z 2025-02-17T11:49:52.402Z 2025-02-17T11:49:52.402Z location unknown Pravo na udruživanje, Međunarodne organizacije rada, Štrajk, Bojkot, Piketing, Lock-out, Reprezentativno udruženje poslodavaca kao subjekat tripartizma, Privredne komore, Načela sindikalnog organizovanja, Kolektivno pregovaranje i zaključivanje i kolektivnih ugovora, Agencija za mirno rješavanje radnih sporova Načelo tripartizma je jedno od osnovnih načela Međunarodne organizacije rada, i upravo je Međunarodna organizacija rada dala i daje najveći doprinos razvoju i afirmaciji ovog načela u međunardonom radnom pravu. Svaka saradnja tri socijalna partnera (države, radnika i poslodavaca) u bilo kojem obliku, može se posmatrati kao neki vid tripartizma, odnosno tripartitne saradnje. Tripartizam je sredstvo usaglašavanja i nivelisanja suprostavljenih interesa i njihovog svođenja na racionalnu osnovu, pri čemu socijalni partner imaju za cilj da svoje interese promovišu i nametnu kao prioritetne. Pravni sisteme analizirane u ovom radu, karakterišu normativne i druge sličnosti. Načelo tripartizma odnosno saradnje socijalnih partnera je regulisano Zakonom o radu kao sistemskim propisom iz oblasti rada i radnih odnosa koji kroz svoje odredbe daje širok okvir za uspostavljanje i razvoj tripartitnih odnosa. Pravo na udruživanje kao osnovna pretpostavka tripartizma danas je ustavna kategorija u svim posmatranim pravnim sistemima, kao i u drugim pravnim sistemima u svijetu. Republika Srpska i Federacija Bosne i Hercegovine imaju skoro indentičan normativni okvir kada su u pitanju tripartitni odnosi, tripartitne institucije, generalno, ispoljavanje tripartizma. Bosna i Hercegovina nije subjekat tripartitnih odnosa i ne učestvuje u procesu socijalnog dijaloga, odnosno na nivou institucija Bosne i Hercegovine ne postoje tripartitna tijela i institucije. Ova materija je u potpunosti u nadležnosti entiteta i u velikoj mjeri je usaglašena u entitetskim propisima, posebno u sistemskim propisima kao što su entitetski Zakoni o radu. U suštini ovo je i ključna razlika u odnosu na Srbiju, Crnu Goru i Hrvatsku koje su subjekti tripartizma za razliku od Bosne i Hercegovine koja to nije. All rights reserved 64469 item oai:pub.unibl.org:64469